德豪工商學院第四期經理人特訓班正式啟動

2016-07-27 11:47 瀏覽次數：3056

作為致力於培養集團中堅力量的經理人特訓班，持續完善經理人梯隊建設是其舉辦的目的。經過前三期的積累，德豪工商學院已逐步將特訓班完善成為公司優秀青年人才的快速成長通道，並且沉澱了一批的青年管理人員。7月8日，第四期經理人特訓班麵向各單位開展報名，新一輪的人才選拔正式打響，截至目前，各單位報名已基本完成，經初步統計，今年的報名人數超過120人！顯而易見，我們的管理團隊學習熱情十分高漲！

在特訓班工作會議上公司副總裁兼人力資源本部總經理常彤女士特別提到：“今年特訓班將針對越來越多的80後、90後的新一代管理、技術人才，提出實用性的培訓方案，為他們的成長創造機會提供平台。”本期特訓班也將人才選拔定位於德才兼備、具有一定管理潛能的優秀青年人才，繼續沿用“選拔—培訓—考核—晉升推薦”的思路，結合80後、90後青年隊伍的個性化要求，在培訓方麵側重於實踐技能，將課堂理論學習與對比式的管理實踐融合到一起。在課堂培訓方麵，也將對課程內容及培訓方式進行更新，增加培訓課程的生動性和趣味性，使學員在培訓中能夠開拓思維，同時也將加大《管理角色轉換》和《問題分析和解決》兩門課程的深度及實操演練的比重。

回顧前三期特訓班，共計為公司培訓了儲備高級經理、儲備經理170人次，儲備班學員40人次，目前這些學員已陸續充實到各類中基層管理崗位，成為公司快速發展的中堅力量。從三期特訓班的實施情況看，課堂培訓加強通用管理類知識培訓，與“行動學習”的企業管理實踐較好的融合到一起，使得學員在培訓中有了實質性的體驗和收獲。本期特訓班仍將沿用理論（公開課體係培訓+經典書籍精讀）與實際（行動學習）相結合的培養方式，並將增設“標杆企業調研和研討”活動，幫助學員拓寬思路。

公司的經營發展需要持續供給後備人才，以適應新時代背景下的激烈競爭，鑒於此，公司對人才的培養與管理就顯得尤為重要。德豪工商學院，秉承著“持續為公司戰略發展提供人才支撐”的辦學宗旨，致力於精英人才梯隊的培養與建設，為所有夢想有追求的德豪人，搭建一個更為廣闊更為全麵的發展平台。

最後，常總代表德豪工商學院，感謝大家對特訓班的重視與支持，希望本期學員都能在特訓班的曆練中提升自我、超越自我！沒有人會一直年輕，但一定有人正年輕著，年輕就是你；沒有人會一直奮鬥，但一定有人正奮鬥著，你正奮鬥嗎？