德豪工商學院第二屆特訓班學員選拔正式拉開序幕

2013-07-24 12:04 瀏覽次數：5443

隨著公司第二次戰略轉型的逐漸深入，公司對人才梯隊建設的需求日益突出。為配合公司戰略發展需要，2012年，德豪工商學院成功開展了第一屆特訓班，為公司選拔、培養了34名優秀的年輕幹部，並已陸續充實到各類崗位上，成為公司發展的中堅力量。今年，延續首屆特訓班培養優秀年輕幹部的宗旨，德豪工商學院開設第二屆經理人特訓班，將公司不斷湧現的年輕的、充滿激情的人才納入到此成長通道中來。

7月12日、17日，德豪工商學院第二屆經理人特訓班學員選拔工作在珠海、蕪湖、大連同時拉開序幕。來自總部、小家電、LED芯片、LED照明、新能源、LED國際事業部，蕪湖平台公司等多家推薦單位的108名人員參加了筆試、麵試。筆試采用閉卷考試的方式，主要測試參選人員綜合知識、管理知識、英語能力等方麵；麵試采用“無領導小組討論”的方式進行，主要考察應試者的組織協調、溝通表達、邏輯分析等素質。

同時，在首屆特訓班的基礎上，結合各單位實際，本期特訓班做了進一步完善：

1、下設“事業部儲備班”，將工作表現優秀但不符合特訓班基本條件的候選人，經集團統一選拔合格後納入“事業部儲備班”學習，畢業成績作為各單位儲備幹部考察參考，但不納入特訓班晉升選拔環節。

2、學員選拔環節加入“自薦”，鼓勵優秀個人自我推薦，通過公平競爭獲得進入特訓班的資格，選拔工作由特訓班工作組組織公司領導評定，以保證選拔評價的客觀公正。

3、采用了“培訓後考核晉升”的方式，將培訓成績納入晉升考核，采用名額限製、末位淘汰方式優勝劣汰，加強學員參加培訓的積極性和重視程度。同時還針對儲備學員管理意識普遍較弱的情況，調整了培訓課程，內容設計加入團隊管理、溝通技巧、角色轉換等基礎管理知識。

目前，選拔工作已接近尾聲，預計7月底進行特訓班學員名單公示。在此，希望順利通過考核公示的幹部們珍惜本次特訓機會，把本次特訓當成自己職業生涯規劃的一個重要環節。相應的，各事業部要給予高度重視，並為他們在時間上創造學習條件。