承載夢想 開拓未來 德豪工商學院（第三期）經理人特訓班正式啟動

2015-06-26 14:12 瀏覽次數：3129

為進一步完善德豪潤達人才選拔和培養體係,不斷為公司培養年輕優秀的經理人隊伍和內部講師隊伍，以適應公司發展對人才的需要，德豪工商學院第三期經理人特訓班在6月18日正式麵向各單位開展報名，新一輪激烈的人才選拔正式拉開帷幕，到目前為止，各單位報名已基本完成，初步統計結果：今年的報名人數超過140人！可以預見的是，學員選拔環節將麵臨激烈競爭。

記者就此采訪了集團副總裁兼人力資源本部總經理常彤。據常總介紹，德豪工商學院曾於2012年及2013年舉辦了兩屆經理人特訓班，總體而言，前兩屆特訓班都取得不俗的反響和成效，得到一致的好評。王冬雷董事長在今年年會中提到“要盡快培養和提拔一些80後、90後的管理、技術人才，要為他們的成長創造機會提供平台。”而德豪工商學院今年開設的第三期經理人特訓班也將人才選拔定位於德才兼備、具有一定管理潛能的優秀青年人才。本期特訓班將更為精準地幫助擬晉升及剛晉升的企業中層骨幹迅速學會轉變角色定位，把工作重點從做事、管事轉變到管人、帶團隊、抓項目等方麵上來，使特訓班成為優秀青年人才的快速成長通道。

常總提到，前兩期特訓班共計培訓了儲備高級經理、儲備經理80人次，儲備班學員23人次，目前這些學員已陸續充實到各類中基層管理崗位，成為公司快速發展的中堅力量。從兩期特訓班的實施情況看，課堂培訓加強通用管理類知識培訓，與“行動學習”的企業管理實踐較好的融合到一起，使得學員在培訓中有了實質性的體驗和收獲。此次特訓班仍將沿用理論（公開課體係培訓+經典書籍精讀）與實際（行動學習）相結合的培養方式，但在學員的選拔上，本期特訓班將有所創新。記者探班特訓班工作小組的數次會議後得知，今年的第一輪麵試采用“無領導小組討論”的方式，成績突出的學員將直接入圍，未達基本要求的學員將直接淘汰，有所表現但尚未充分展示的將進入“複活賽”，讓學員多一個展示機會。

公司的經營發展需要持續供給後備人才，以適應新時代背景下的激烈競爭，所以，公司對人才的培養與管理就顯得尤為重要與突出，德豪工商學院秉承著“持續為公司戰略發展提供人才支撐”的辦學宗旨，致力於精英人才梯隊的培養與建設，為所有夢想有追求的德豪人，搭建一個更為廣闊更為全麵的發展平台。

最後，常總感謝大家對特訓班的重視和支持，希望本期學員都能在特訓班的曆練中提升自我、超越自我！為自己、為德豪承載夢想，開拓未來，願我們一起攜手共創德豪美好明天！